Avocat licenciement Montpellier
Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable ? Votre employeur envisage de vous licencier ou vous avez déjà reçu votre lettre de licenciement ?
Dans ce type de situation, il est important de savoir rapidement où vous en êtes et quels sont vos droits. J’accompagne les salariés à Montpellier à chaque étape de la procédure, que ce soit pour préparer un entretien préalable, analyser les motifs d’un licenciement, négocier avec l’employeur ou envisager une contestation devant le Conseil de prud’hommes.
Vous êtes convoqué à un entretien préalable ?
La réception d’une convocation à un entretien préalable ne signifie pas que votre licenciement est déjà décidé. L’entretien doit permettre à l’employeur d’exposer les motifs de la mesure envisagée et de recueillir vos explications.
À ce stade, il peut être utile de préparer l’entretien : comprendre les reproches formulés, reprendre la chronologie des faits, identifier les documents importants et éviter certaines réactions qui pourraient ensuite vous être défavorables.
Je peux intervenir en amont pour analyser votre situation et vous aider à préparer cet entretien, notamment lorsque vous pressentez qu’un licenciement est envisagé.
Vous avez reçu une lettre de licenciement ?
Une fois la lettre reçue, la première étape consiste à examiner précisément les motifs retenus par l’employeur.
Faute simple ou grave, insuffisance professionnelle, inaptitude, motif économique : les règles applicables ne sont pas les mêmes et la seule affirmation de l’employeur ne suffit pas nécessairement à justifier la rupture.
J’analyse avec vous la lettre de licenciement, les pièces de votre dossier et le contexte de la rupture afin de déterminer si une contestation est juridiquement pertinente
Questions fréquentes sur le licenciement
Peut-on être licencié pendant un arrêt de travail ?
Oui, il est possible d’être licencié pendant un arrêt maladie, mais l’employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre état de santé.
Un licenciement peut notamment intervenir pour un motif sans rapport avec la maladie. La situation est par ailleurs différente lorsque l’arrêt est lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié bénéficiant alors d’une protection particulière ( uniquement licenciement pour faute grave ou pour l’impossibilité de maintenir votre contrat de travail.)
Si vous êtes convoqué à un entretien préalable ou licencié pendant votre arrêt de travail, il est donc important d’examiner précisément le motif invoqué par votre employeur.
Quel délai pour contester mon licenciement ?
Le délai pour contester la rupture de son contrat de travail est en principe de 12 mois à compter de la notification du licenciement.
D’autres délais peuvent toutefois s’appliquer selon les demandes formulées. Il est donc préférable de faire analyser son dossier rapidement après la réception de la lettre de licenciement, sans attendre l’expiration du délai.
Combien peut-on obtenir si le licenciement est injustifié ?
Il n’existe pas de montant unique. L’indemnisation dépend notamment de l’ancienneté du salarié, de sa rémunération, de l’effectif de l’entreprise et des circonstances dans lesquelles le licenciement est intervenu.
Lorsque le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, l’indemnisation est en principe déterminée selon le barème prévu par le Code du travail.
D’autres sommes peuvent également être dues selon le dossier : indemnité de préavis, indemnité de licenciement, rappels de salaire ou encore congés payés.
Vous rencontrez une autre difficulté avec votre employeur ? Retrouvez les différents domaines dans lesquels je peux vous accompagner en droit du travail à Montpellier.