VOTRE CONSEILLER DÉDIÉ
EN DROIT DU TRAVAIL
Accompagnement des entreprises et des salariés
Alexandre benmussa
VOTRE AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL À BÉZIERS
Titulaire d’un Master 2 en droit social obtenu au sein de l’Université Jean Moulin Lyon III, j’ai renforcé ma formation par des stages en cabinets spécialisés avant d’exercer en tant qu’avocat au sein de structures reconnues en droit du travail.
Ces expériences m’ont permis de développer une expertise technique solide et une vision stratégique des relations professionnelles.
Mon engagement est de rendre le droit accessible et compréhensible pour tous. J’accorde une importance particulière à la clarté et à la pédagogie dans mes échanges avec mes clients, qu’il s’agisse de résoudre un litige, de négocier un accord ou de sécuriser une décision.
Réactif et à l’écoute, je m’engage à répondre rapidement à vos besoins juridiques en vous proposant des solutions sur mesure et adaptées à votre situation.
Que vous soyez employeur ou salarié, je suis à vos côtés pour défendre vos intérêts avec rigueur et conviction.
Domaines de compétence
CONSEIL EN DROIT DU TRAVAIL
Optimisation des relations de travail
Rédaction et révision de contrats de travail, gestion des clauses spécifiques (concurrence, confidentialité, mobilité…).
Conformité juridique
Conseils sur la mise en
conformité avec la législation sociale et les évolutions réglementaires…
Gestion des situations complexes
Prévention des risques de conflits liés au licenciement, harcèlement, accident du travail, discrimination ou encore protection des données personnelles.
Accompagnement des négociations collectives
Aide à la négociation d’accords
collectifs, consultation des représentants du personnel, gestion des relations avec les syndicats.
Prévention des contentieux
Conseils pour éviter les litiges et sécuriser vos pratiques.
CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL
Devant le Conseil de Prud’hommes
Le licenciement pour motif personnel ou
économique
La requalification d’autres modes de ruptures :
résiliation judiciaire, prise d’acte, démission,
La rémunération
L’existence de situation d’harcèlement moral,
de discrimination,
La durée du travail
L’égalité de traitement
La contestation d’avis médicaux
etc.
Devant le Tribunal Judiciaire
En matière d’accidents du travail et maladies
professionnelles
En matière de Faute inexcusable
En matière de redressement URSSAF
En contestation d’élections ou de désignation
de délégué syndical ou représentant syndical
etc.
Situations pratiques
Quelques situations dans lesquelles j'interviens
SALARIés
“Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je ne sais pas comment réagir et quels sont mes droits”.
“Je viens d’être convoqué à un entretien préalable”.
“Je suis au forfait jours et je ne comprends pas mon décompte du temps de travail”.
“Je subis des remarques réitérées sur mon apparence, mon état de santé”.
“Je subis une surcharge de travail”.
“Je suis mis de côté par la hiérarchie”.
“Mon employeur me licencie pour insuffisance professionnelle alors que je n’ai jamais reçu d’alerte sur mon travail”.
“Mon employeur ne me verse pas la part variable de ma rémunération”.
EMPLOYEURS
“Un salarié a commis une faute, je souhaite dérouler la procédure de licenciement”.
“Mon entreprise subit des difficultés économiques, je veux connaitre les outils à ma disposition”.
“Je n’arrive pas à rédiger une lettre de licenciement”.
“J’ai un souci d’nterprétation des dispositions conventionnelles”.
“Je souhaite remettre en cause mes accords d’entreprise, des usages”.
“J’ai reçu un avis d’inaptitude d’un salarié, comment dois-je procéder ?”.
“ Je veux vérifier la conformité de mes pratiques sociales dans l’entreprise, comment réaliser un audit social ?”.
“J’ai des questions diverses sur les relations de travail”.
Témoignages
Ce que mes clients disent de moi
Votre actualité en droit social
Décryptage Juridique & Pratiques RH
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Honoraires
HONORAIRES FORFAITAIRES
La rémunération est fixée
forfaitairement pour toute la
procédure contentieuse en
fonction de l’affaire.
HONORAIRES AU RESULTAT
Les honoraires forfaitaires peuvent être complétés par un pourcentage sur le montant des sommes obtenues ou sur l’économie réalisée.
